[单选题]
通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（ ）。
A .成就测试
B .履历分析
C .面试
D .评价中心技术
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习题解析
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1 .企业通过多次交易分步处置对子公司股权投资直至丧失控制权，如果属于“一揽子交易”，则对于丧失控制权之前的每一次交易，处置价款与处置投资对应的享有该子公司自购买日开始持续计算的净资产账面价值的份额之间的差额，在合并财务报表中应当直接计入当期损益。。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .会计估计变更应采用未来适用法处理，即在会计估计变更当期及以后期间，采用新的会计估计，不改变以前期间的会计估计，也不调整以前期间的报告结果。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .民间非营利组织收到的受托代理资产为非现金资产时，如果委托方没有提供有关凭据，受托代理资产应当按照名义金额1元作为入账价值。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。
A 操作比较简单 B 表面效度较高 C 具有较高的内容效度和效标关联效度 D 编制成本较低
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .目前，履历分析技术的一个最新发展是（ ）。
A 目标履历分析法 B 过程履历分析法 C 成果履历分析法 D 成就履历分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中。
A 成就测试 B 无领导小组讨论 C 角色扮演 D 公文筐测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于（ ）。
A 资源争夺性问题 B 开放式问题 C 两难性问题 D 多项选择问题
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是（ ）。
A 资源争夺性问题 B 多项选择问题 C 两难性问题 D 开放式问题
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .适用于指定角色的无领导小组讨论的是（ ）。
A 开放式问题 B 两难性问题 C 资源争夺性问题 D 多项选择问题
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
