[单选题]
下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。
A .操作比较简单
B .表面效度较高
C .具有较高的内容效度和效标关联效度
D .编制成本较低
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习题解析
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1 .已确认的政府补助需要退回时，如果存在尚未分摊的递延收益的，应当冲减相关递延收益账面余额，超出部分计入其他综合收益。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .对于前期已计提存货跌价准备的存货来说，不论本期导致存货可变现净值高于其成本的影响因素是否是以前减记该存货价值的影响因素，都应该将前期已计提的存货跌价准备转回。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .企业通过多次交易分步处置对子公司股权投资直至丧失控制权，如果属于“一揽子交易”，则对于丧失控制权之前的每一次交易，处置价款与处置投资对应的享有该子公司自购买日开始持续计算的净资产账面价值的份额之间的差额，在合并财务报表中应当直接计入当期损益。。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .会计估计变更应采用未来适用法处理，即在会计估计变更当期及以后期间，采用新的会计估计，不改变以前期间的会计估计，也不调整以前期间的报告结果。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .民间非营利组织收到的受托代理资产为非现金资产时，如果委托方没有提供有关凭据，受托代理资产应当按照名义金额1元作为入账价值。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .目前，履历分析技术的一个最新发展是（ ）。
A 目标履历分析法 B 过程履历分析法 C 成果履历分析法 D 成就履历分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（ ）。
A 成就测试 B 履历分析 C 面试 D 评价中心技术
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中。
A 成就测试 B 无领导小组讨论 C 角色扮演 D 公文筐测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于（ ）。
A 资源争夺性问题 B 开放式问题 C 两难性问题 D 多项选择问题
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
