[单选题]
适用于指定角色的无领导小组讨论的是（ ）。
A .开放式问题
B .两难性问题
C .资源争夺性问题
D .多项选择问题
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .目前，履历分析技术的一个最新发展是（ ）。
A 目标履历分析法 B 过程履历分析法 C 成果履历分析法 D 成就履历分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（ ）。
A 成就测试 B 履历分析 C 面试 D 评价中心技术
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中。
A 成就测试 B 无领导小组讨论 C 角色扮演 D 公文筐测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于（ ）。
A 资源争夺性问题 B 开放式问题 C 两难性问题 D 多项选择问题
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是（ ）。
A 资源争夺性问题 B 多项选择问题 C 两难性问题 D 开放式问题
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .无领导小组讨论存在一些问题，不包括（ ）。
A 对测试题目的要求较高 B 对评价者的评分技术要求较高 C 无法考察被测试者的情绪稳定性 D 被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是（ ）。
A 面试 B 成就测试 C 履历分析 D 评价中心技术
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于（ ）。
A 非结构化面试 B 结构化面试 C 半结构化面试 D 单独面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（ ）。
A 0.10 B 0.30 C 0.60 D 0.80
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
