[多选题]
宽带型薪酬结构对企业和员工的发展具有（ ）作用。
A .支撑了垂直型组织结构的运行
B .有利于员工适应劳动力市场的供求变化
C .促进职位轮换与调整
D .引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
E .促进薪酬管理水平的提高
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习题解析
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1 .为了确定科学合理的绩效考核标准，必须充分注意一些问题，下列相关表述错误的是（ ）。
A 绩效考核标准必须明确 B 对同一个员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准要有相应的变化 C 绩效考核标准必须具有固定性 D 绩效考核标准必须适度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .绩效考核方法中，常用于对企业中层和基层管理人员进行绩效考核的是（ ）。
A 量表法 B 关键事件法 C 民主评议法 D 书面鉴定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .确定薪酬区间时，首先要确定薪酬区间的（ ）。
A 中值 B 最高值 C 最低值 D 绝对值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率称为（ ）。
A 薪酬浮动率 B 薪酬增加率 C 薪酬变动比率 D 薪酬率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。
A 2300 B 1700 C 1900 D 2100
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .企业人力资源规划人员培训开发计划的目标有（ ）。
A 员工知识技能改善 B 改善企业文化 C 改善工作作风 D 员工结构优化 E 提高绩效
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有（ ）。
A 灵活原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则 E 量力而行原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .绩效考核评价主体一般包括（ ）。
A 上下级 B 同事 C 家人 D 本人 E 客户
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .企业制定人员补充计划主要应考虑（ ）。
A 招聘人员的层次 B 职务轮换幅度 C 员工知识技能的改善 D 优化人员结构 E 改善工作作风
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
