[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率称为( )。


A .薪酬浮动率
B .薪酬增加率
C .薪酬变动比率
D .薪酬率

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-24

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习题解析

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1 .不得从税前列支的业务招待费金额为( )万元。

A 6 B 18 C 24 D 30

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

2 .可以在税前列支的广告费和业务宣传费金额为( )万元。

A 0 B 180 C 300 D 480

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3 .为了确定科学合理的绩效考核标准,必须充分注意一些问题,下列相关表述错误的是( )。

A 绩效考核标准必须明确 B 对同一个员工来说,在不同的绩效考核周期,随着外部环境的变化,绩效考核标准要有相应的变化 C 绩效考核标准必须具有固定性 D 绩效考核标准必须适度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

4 .绩效考核方法中,常用于对企业中层和基层管理人员进行绩效考核的是( )。

A 量表法 B 关键事件法 C 民主评议法 D 书面鉴定法

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5 .确定薪酬区间时,首先要确定薪酬区间的( )。

A 中值 B 最高值 C 最低值 D 绝对值

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7 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值为( )。

A 2300 B 1700 C 1900 D 2100

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

8 .宽带型薪酬结构对企业和员工的发展具有( )作用。

A 支撑了垂直型组织结构的运行 B 有利于员工适应劳动力市场的供求变化 C 促进职位轮换与调整 D 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 E 促进薪酬管理水平的提高

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

9 .企业人力资源规划人员培训开发计划的目标有( )。

A 员工知识技能改善 B 改善企业文化 C 改善工作作风 D 员工结构优化 E 提高绩效

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

10 .企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有( )。

A 灵活原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则 E 量力而行原则

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

 
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