[多选题]
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（ ）。
A .公司的高级管理人才和高级技术人才
B .优秀员工
C .人力资源部的专业人员或具体负责人
D .组织外的专业指导师或咨询师
E .员工的直接主管
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习题解析
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1 .培训与开发部门的职能包括（ ）。
A 审批企业年度的培训与开发计划 B 制定年度培训开发预算 C 管理好员工培训与开发的档案 D 确定企业内部和外部的培训与开发资源 E 帮助和指导员工个人职业发展计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .培训与开发效果工作行为评估的方法包括（ ）。
A 面谈 B 直接观察 C 笔试 D 行为评价量表 E 绩效监测
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。
A 实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果 B 分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果 C 根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果 D 根据培训与开发的责任人 E 根据培训与开发活动的目...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .评估报告的主要内容包括（ ）。
A 评估方法 B 项目背景 C 概要 D 反馈 E 结论和建议
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。
A 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 C 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力 D 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .霍兰德的职业兴趣类型有（ ）。
A 研究型 B 社会型 C 艺术型 D 常规型 E 全能型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。
A 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B 它由个人能力 C 它可以根据各种测试提前进行预测 D 它并不是完全固定不变的 E 它清楚地反映个人的职业追求与抱负
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
A 市场 B 工资率 C 劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D 企业对于闲暇和收入的偏好程度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .个人劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A 向后弯曲的 B 向前弯曲的 C 向下弯曲的 D 向上弯曲的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
