[多选题]
下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。
A .实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
B .分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
C .根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
D .根据培训与开发的责任人
E .根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
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习题解析
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1 .（ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。
A 技术/职能能力型 B 管理能力型 C 自主独立型 D 安全稳定型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .影响组织培训与开发收益的因素包括（ ）。
A 受训员工可能的服务年限 B 受训员工技能可能提高的程度 C 受训员工的努力程度 D 受训员工对组织的忠诚度 E 受训员工参加工会活动的积极性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（ ）。
A 组织的规模限制了培训与开发的组织和管理 B 在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利 C 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 D 由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .培训与开发部门的职能包括（ ）。
A 审批企业年度的培训与开发计划 B 制定年度培训开发预算 C 管理好员工培训与开发的档案 D 确定企业内部和外部的培训与开发资源 E 帮助和指导员工个人职业发展计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .培训与开发效果工作行为评估的方法包括（ ）。
A 面谈 B 直接观察 C 笔试 D 行为评价量表 E 绩效监测
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .评估报告的主要内容包括（ ）。
A 评估方法 B 项目背景 C 概要 D 反馈 E 结论和建议
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。
A 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 C 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力 D 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（ ）。
A 公司的高级管理人才和高级技术人才 B 优秀员工 C 人力资源部的专业人员或具体负责人 D 组织外的专业指导师或咨询师 E 员工的直接主管
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .霍兰德的职业兴趣类型有（ ）。
A 研究型 B 社会型 C 艺术型 D 常规型 E 全能型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
