使用两种不同的计件工资率，一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工，而另一种则适用于产量高于预定标准的员工的是（　）。

1 .下列不属于短期绩效薪酬的是（　）。

A 股票所有权计划 B 绩效加薪 C —次性奖金 D 特殊绩效认可计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .从绩效加薪的时间安排来看，常见的绩效加薪是（　）。

A 每月一次 B 每年一次 C 每季度一次 D 每五年一次

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .关于短期绩效薪酬的说法，错误的是（　）。

A 一次性奖金有助于避免组织固定薪酬成本的增加 B 绩效加薪和一次性绩效奖金要配合使用 C 特殊绩效认可计划提高了报酬系统的灵活性和自发性 D 特殊绩效认可计划适用于为组织做出了特殊贡献的个人，但是不适用于有特殊贡...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .关于长期绩效薪酬的说法，不正确的是（　）。

A 大多数长期绩效薪酬以经济目标为导向，但越来越多的计划也开始向涵盖其他绩效要素扩展 B 员工通过现股计划获得的股票可以随时出售 C 期股计划会对员工在购股后出售股票的期限作出规定 D 通常将股票所有权计划和新兴的...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .直接计件工资计划的主要缺点是（　）。

A 不易被员工了解和接受 B 确定标准存在困难 C 奖励支付周期较长 D 激励效果不明显

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .收益分享计划的优点不包括（　）。

A 收益分享计划的激励性就可能会比利润分享计划的激励性更强 B 简单明了，容易被员工了解和接受 C 收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短，也更为频繁，它对于员工的绩效奖励相对比较及时 D ...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .福利存在的问题不包括（　）。

A 组织和员工在对福利的认识上存在一些混乱 B 福利成本居高不下 C 福利的接受率较低 D 福利制度缺乏灵活性和针对性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .市场经济国家的一些组织所提供的一种最常见福利是（　）。

A 企业年金 B 养老保险 C 人寿保险 D 健康医疗保险

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .下列属于经济性报酬的有（　）。

A 薪资 B 福利 C 参与决策的机会 D 特定的个人办公环境 E 成长和发展的机会

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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