[多选题]
下列属于经济性报酬的有（ ）。
A .薪资
B .福利
C .参与决策的机会
D .特定的个人办公环境
E .成长和发展的机会
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .直接计件工资计划的主要缺点是（ ）。
A 不易被员工了解和接受 B 确定标准存在困难 C 奖励支付周期较长 D 激励效果不明显
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .使用两种不同的计件工资率，一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工，而另一种则适用于产量高于预定标准的员工的是（ ）。
A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 差额计件工资计划 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .收益分享计划的优点不包括（ ）。
A 收益分享计划的激励性就可能会比利润分享计划的激励性更强 B 简单明了，容易被员工了解和接受 C 收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短，也更为频繁，它对于员工的绩效奖励相对比较及时 D ...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .福利存在的问题不包括（ ）。
A 组织和员工在对福利的认识上存在一些混乱 B 福利成本居高不下 C 福利的接受率较低 D 福利制度缺乏灵活性和针对性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .市场经济国家的一些组织所提供的一种最常见福利是（ ）。
A 企业年金 B 养老保险 C 人寿保险 D 健康医疗保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .总薪酬有时也称为全面薪酬，它概括了各种形式的薪酬和福利，其中最重要的三个组成部分包括（ ）。
A 基本薪酬 B 一次性奖金 C 可变薪酬 D 福利和服务 E 股票期权
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .根据总报酬学会的总报酬体系模型（2019），典型的长期奖励薪酬包括（ ）。
A 股票期权 B 绩效股份 C 职位晋升 D 一些特定的现金奖励 E 福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .从国际通行情况来看，与薪酬管理有关的法律主要包括（ ）。
A 最低工资立法 B 同工同酬立法 C 劳动法 D 反歧视立法 E 工会法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .实施职位薪酬体系的前提条件包括（ ）。
A 职位的内容是否已经明确化 B 职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动 C 是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D 组织中是否存在相对较少的职位等级 E 组织的薪酬水平是否足够高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
