[多选题]
从国际通行情况来看，与薪酬管理有关的法律主要包括（ ）。
A .最低工资立法
B .同工同酬立法
C .劳动法
D .反歧视立法
E .工会法
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习题解析
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1 .福利存在的问题不包括（ ）。
A 组织和员工在对福利的认识上存在一些混乱 B 福利成本居高不下 C 福利的接受率较低 D 福利制度缺乏灵活性和针对性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .市场经济国家的一些组织所提供的一种最常见福利是（ ）。
A 企业年金 B 养老保险 C 人寿保险 D 健康医疗保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列属于经济性报酬的有（ ）。
A 薪资 B 福利 C 参与决策的机会 D 特定的个人办公环境 E 成长和发展的机会
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .总薪酬有时也称为全面薪酬，它概括了各种形式的薪酬和福利，其中最重要的三个组成部分包括（ ）。
A 基本薪酬 B 一次性奖金 C 可变薪酬 D 福利和服务 E 股票期权
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .根据总报酬学会的总报酬体系模型（2019），典型的长期奖励薪酬包括（ ）。
A 股票期权 B 绩效股份 C 职位晋升 D 一些特定的现金奖励 E 福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .实施职位薪酬体系的前提条件包括（ ）。
A 职位的内容是否已经明确化 B 职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动 C 是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制 D 组织中是否存在相对较少的职位等级 E 组织的薪酬水平是否足够高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种，下列属于非量化评价法的有（ ）。
A 排序法 B 分类法 C 要素比较法 D 素计点法 E 德尔菲法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .绩效薪酬的优点主要表现在（ ）。
A 有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标 B 有利于组织根据自身的经营状况灵活调整自己的支付水平，而不至于因为成本的压力陷入困境 C 有利于组织总体绩效水平的改善 D 减轻了组织在可变成本开支方...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .常见的股票所有权计划可以划分为（ ）。
A 现股计划 B 期股计划 C 买股计划 D 期权计划 E 持股计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
