[单选题]
关于短期绩效薪酬的说法，错误的是（ ）。
A .一次性奖金有助于避免组织固定薪酬成本的增加
B .绩效加薪和一次性绩效奖金要配合使用
C .特殊绩效认可计划提高了报酬系统的灵活性和自发性
D .特殊绩效认可计划适用于为组织做出了特殊贡献的个人，但是不适用于有特殊贡献的团队
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习题解析
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1 .完整的薪酬结构不包括（ ）。
A 基本薪酬的等级数量 B 同一薪酬等级内部的基本薪酬变动范围 C 宽带薪酬 D 相邻两个基本薪酬等级之间的交叉与重叠关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于同一组织相邻两个基本薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，错误的是（ ）。
A 在实践中，大多数情况下，组织倾向于将薪酬结构设计成有交叉重叠的 B 实践中，对于高层的职位，组织倾向于将薪酬结构设计成有交叉重叠的 C 相邻薪酬等级的区间存在适当交叉和重叠的做法可以避免因晋升机会不足而导致...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列不属于绩效薪酬的潜在缺点的是（ ）。
A 绩效中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正，在产出标准不公正的情况下，绩效薪酬很可能会流于形式 B 绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益 C 绩效薪酬实...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列不属于短期绩效薪酬的是（ ）。
A 股票所有权计划 B 绩效加薪 C —次性奖金 D 特殊绩效认可计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .从绩效加薪的时间安排来看，常见的绩效加薪是（ ）。
A 每月一次 B 每年一次 C 每季度一次 D 每五年一次
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于长期绩效薪酬的说法，不正确的是（ ）。
A 大多数长期绩效薪酬以经济目标为导向，但越来越多的计划也开始向涵盖其他绩效要素扩展 B 员工通过现股计划获得的股票可以随时出售 C 期股计划会对员工在购股后出售股票的期限作出规定 D 通常将股票所有权计划和新兴的...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .直接计件工资计划的主要缺点是（ ）。
A 不易被员工了解和接受 B 确定标准存在困难 C 奖励支付周期较长 D 激励效果不明显
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .使用两种不同的计件工资率，一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工，而另一种则适用于产量高于预定标准的员工的是（ ）。
A 直接计件工资计划 B 标准工时计划 C 差额计件工资计划 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .收益分享计划的优点不包括（ ）。
A 收益分享计划的激励性就可能会比利润分享计划的激励性更强 B 简单明了，容易被员工了解和接受 C 收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短，也更为频繁，它对于员工的绩效奖励相对比较及时 D ...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
