[多选题]
美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，帮助我们认识组织文化之间的差异，他把组织文化分为（ ）。
A .事业部型
B .学院型
C .俱乐部型
D .棒球队型
E .堡垒型
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习题解析
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1 .指出一个组织在发展过程中可选择的各种方向的是（ ）。
A 组织战略 B 管理战略 C 竞争战略 D 人力资源战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .根据资产评估法规定，评估专业人员违反规定，签署虚假评估报告的，应当责令其停止从业，期限为（ ）。
A 五年以上 B 两年以上五年以下 C 一年以上五年以下 D 六个月以上一年以下
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于人力资源需求预测方法的趋势预测法的说法正确的有（ ）。
A 是一种简单的时间序列分析方法 B 该方法实用性比较强 C 该预测方法比较精细 D 预测的准确度会打一定的折扣 E 使用时要确保经营环境及重要技术的稳定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在（ ）层次上，组织的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .某厂房竣工总造价为1000万元，由于企业使用自有资金建设，所有造价中没有财务费用，正常建造该厂房资金成本应为50万元。建设过程中企业自身投入了大量人力物力，其造价比正常造价低50万元，同时，该竣工造价包括了施工中因设计变更产生的拆除和设施处置损失50万元，该厂房在竣工时的重置成本应当为（ ）。
A 1100万元 B 1150万元 C 950万元 D 1050万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内的是（ ）。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .战略规划的主要内容不包括（ ）。
A 描述一个组织的终极目标 B 评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍 C 选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标 D 将组织的战略意图和设想转化为实实在在的日常工作和管理实践
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列关于资本资产定价模型中β系数的说法，正确的是（ ）。
A 如果β＝0.6，则说明当大盘整体上涨10％时，该只股票的报酬率下降0.6％ B 如果β＝1.1，则说明当大盘整体上涨10％时，该只股票的报酬率上涨11％ C 如果β＝1，则说明当大盘整体上涨10％时，该只股票的报酬率保持不变 D 如果β...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .战略性人力资源管理的主要流程与步骤中，（ ）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”
A 确定组织的战略规划 B 描绘组织的价值链 C 设计战略地图 D 制作人力资源计分卡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
