甲公司总成本与产量变化情况如下表所示：年度产量（件）总成本（万元）201110200680020121000070002013108006900201411100710020151150073002016120008000则运用高低点法测算甲公司的单位变动成本为（ ）元。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .关于招募的说法，正确的是（ ）。
A 招募是指从组织外部招聘新员工 B 招募的目的就是从求职者中选出最合适的候选人 C 通过招募吸引来的求职者越多越好 D 招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
2 .某公司业务人员的固定工资为800元/月，对于销售量超过100件的部分，业务人员还可以按每件100元提成，则业务人员的工资属于（ ）。
A 半变动成本 B 半固定成本 C 曲线变动成本 D 延期变动成本
3 .按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
A 甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策 B 作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试 C 背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策 D 审查求...
4 .已知单价对利润的敏感系数为10，本年盈利，为了确保下年度企业不亏损，单价下降的最大幅度为（ ）。
A 10% B 25% C 20% D 50%
5 .关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B 基本薪酬可以分为知识薪酬 C 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性 D 能力薪酬主要适用于白领员工
7 .关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。
A 宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B 宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C 宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D 宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%
8 .全面预算管理是企业战略实施的保障，原因不包括（ ）。
A 预算管理本身即是一种战略管理 B 预算管理是一种战术管理 C 战略为预算提供依据和基础，而预算则使战略得以贯彻和实现 D 预算使战略思想在企业各层次
9 .关于冲突处理方法的说法，正确的是（ ）。
A 当冲突双方势均力敌且理由都很合理时，应当采用教育的方法 B 当员工间的冲突是因为双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法 C 当双方冲突十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当采用和平共处的方法 ...
10 .下列有关证券投资的目的的说法中，不正确的是（ ）。
A 降低资产的流动性，增强偿债能力 B 可以利用闲置资金，增加企业收益 C 稳定客户关系，保障生产经营 D 能够以债权或股权对关联企业的生产经营施加影响和控制，保障本企业的生产经营顺利进行
