[单选题]
按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
A .甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策
B .作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试
C .背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策
D .审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策
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习题解析
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1 .已知业务发生前后，流动资产都小于流动负债，则赊购原材料若干，将会（ ）。
A 增大流动比率 B 降低流动比率 C 降低营运资金 D 增大营运资金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C 绩效考核指标体系主要由考核指标 D 员工绩效考核指标主要由态度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .若A公司的权益乘数为3/2，则该公司的资产负债率为（ ）。
A 2/3 B 0.6 C 1/3 D 0.5
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于招募的说法，正确的是（ ）。
A 招募是指从组织外部招聘新员工 B 招募的目的就是从求职者中选出最合适的候选人 C 通过招募吸引来的求职者越多越好 D 招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .某公司业务人员的固定工资为800元/月，对于销售量超过100件的部分，业务人员还可以按每件100元提成，则业务人员的工资属于（ ）。
A 半变动成本 B 半固定成本 C 曲线变动成本 D 延期变动成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .已知单价对利润的敏感系数为10，本年盈利，为了确保下年度企业不亏损，单价下降的最大幅度为（ ）。
A 10% B 25% C 20% D 50%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B 基本薪酬可以分为知识薪酬 C 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性 D 能力薪酬主要适用于白领员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .甲公司总成本与产量变化情况如下表所示：年度产量（件）总成本（万元）201110200680020121000070002013108006900201411100710020151150073002016120008000则运用高低点法测算甲公司的单位变动成本为（ ）元。
A 6000 B 5500 C 5200 D 5000
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。
A 宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B 宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C 宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D 宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
