【例题·多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（ ）。
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习题解析
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1 .【例题·多选题】赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ）
A 标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天 B 双方有关加班的约定符合法律规定 C 双方约定每月15日支付工资符合法律规定 D 双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
2 .【例题·多选题】赵某日工资300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ）。
A 由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费 B 虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费 C 若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金 D 若公司不支付...
3 .【例题·多选题】关于试用期，下列表述正确的有（ ）。
A 甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月 B 乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月 C 丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月 D 丁公司与李某订立非全日制用工合...
4 .【例题·多选题】赵某2011年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2014年赵某离职自谋发展但并不顺利。2015年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（ ）。
A 2011年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 B 2011年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定 C 2015年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 D 2015年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
5 .【例题·多选题】甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）。
A 甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定 B 甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定 C 甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持 D 钱某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
7 .【例题·多选题】下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。
A 甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 B 乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C 丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制...
8 .【例题·多选题】劳动合同解除的下列情形中，劳动者不能获得经济补偿的有（ ）。
A 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 B 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C 劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，与...
9 .【例题·多选题】张某于2012年7月1日到甲公司工作，2015年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有（ ）。
A 张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行 B 若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金 C 若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金 D 若张某不...
10 .【例题·多选题】某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有（ ）。
A 用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定 B 职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行 C 3名代表同意合同草案，该草案可以通过 D 集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签...
