[单选题]
业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（ ）。
A .适当控制和精简企业人员数量
B .有助于提升人力资源管理的价值
C .使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上
D .具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担
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习题解析
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1 .（ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
A 自然资源 B 人力资源 C 市场资源 D 竞争资源
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .一家企业的战略规划过程通常发生在（ ），一般是由一个战略规划小组决定的。
A 股东大会 B 董事会 C 高层 D 中间层
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
A 战略地图 B 数字仪表盘 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（ ）。
A 是一种强调市场份额或者运营成本的战略 B 强调管理手段的规范性 C 薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平 D 绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .学习型组织中，最基本的组成要素是（ ）。
A 培训 B 氛围 C 员工 D 知识
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。
A 知识测试就是我们通常所说的考试 B 知识测试可以被划分为综合知识测试 C 社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试 D 知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .人力资源供求从（ ）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
A 数量 B 均衡 C 来源 D 地区
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。
A 组织战略 B 产品和服务 C 技术 D 组织变革 E 地域差异
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（ ）。
A 交易型领导强调任务的明晰度 B 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C 变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D 变革型领导能为组织制定明确的愿景 E 变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
