[多选题]
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。
A .组织战略
B .产品和服务
C .技术
D .组织变革
E .地域差异
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习题解析
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1 .下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（ ）。
A 是一种强调市场份额或者运营成本的战略 B 强调管理手段的规范性 C 薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平 D 绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .学习型组织中，最基本的组成要素是（ ）。
A 培训 B 氛围 C 员工 D 知识
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（ ）。
A 适当控制和精简企业人员数量 B 有助于提升人力资源管理的价值 C 使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上 D 具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。
A 知识测试就是我们通常所说的考试 B 知识测试可以被划分为综合知识测试 C 社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试 D 知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .人力资源供求从（ ）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
A 数量 B 均衡 C 来源 D 地区
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（ ）。
A 交易型领导强调任务的明晰度 B 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C 变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D 变革型领导能为组织制定明确的愿景 E 变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .关于行政单位会计业务的说法，错误的有（ ）。
A 行政单位不编制资产负债表 B 行政单位固定资产应计提折旧 C 行政单位固定资产不计提折旧 D 行政单位应收账款不计提坏账准备 E 行政单位编制收入支出表
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多选题
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2021-08-24
9 .关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
A 交易型 B 变革型 C 魅力型 D 特质型
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单选题
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2021-08-24
10 .关于变革型领导理论的说法，错误的是（ ）。
A 通过更高的理想和组织价值观来激励追随者 B 能够为组织制定明确的愿景 C 通过奖励和惩罚来影响员工 D 通过自己的领导风格来影响员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
