[多选题]
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
A .分析整理绩效考核结果
B .改进人力资源开发与管理工作
C .与被考核者沟通绩效考核结果
D .指出被考核者在绩效方面的问题
E .指导被考核者制定绩效改进计划
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习题解析
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1 .在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A 平衡计分卡 B 目标管理法 C 标杆超越法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A 平衡计分卡 B 交替排序法 C 目标管理法 D 标杆超越法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示 考核对象 比较对象 张XX 王XX 李XX 赵XX 张XX 0 － － ＋ 王XX ＋ 0 － ＋ 李XX ＋ ＋ 0 ＋ 赵XX － － － 0 由此可知，绩效最差的员工是（ ）。
A 张XX B 王XX C 李XX D 赵XX
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如表所示（“＋”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“－”的含义与“＋”相反），由此可知绩效最好的员工是（ ）。 考核对象 比较对象 张** 王** 李** 赵** 张** 0 ＋ ＋ ＋ 王** － 0 － ＋ 李** － ＋ 0 ＋ 赵** － － － 0
A 张** B 王** C 李** D 赵**
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。
A 选择考核者 B 明确考核标准 C 进行绩效沟通 D 确定考核方法 E 实施绩效考核评价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
A 选择考核者 B 明确考核标准 C 进行绩效沟通 D 确定考核方法 E 绩效考核评价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（ ）。
A 顾客角度 B 内部流程角度 C 资金运用角度 D 学习和成长角度 E 市场开发角度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .企业对于员工绩效考核的项目主要包括（ ）。
A 工作目标 B 工作业绩 C 工作职能 D 工作能力 E 工作态度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列关于弹性预算的表述，正确的是（ ）。
A 能够使预算期间与会计期间相对应，便于将实际数与预算数进行对比 B 实务中主要用于编制成本费用预算和利润预算 C 一切从零为出发点，根据实际需要逐项审议预算期间内各项费用的内容是否合理 D 可能导致无效费用开支项...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
