[单选题]
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如表所示（“＋”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“－”的含义与“＋”相反），由此可知绩效最好的员工是（ ）。 考核对象 比较对象 张** 王** 李** 赵** 张** 0 ＋ ＋ ＋ 王** － 0 － ＋ 李** － ＋ 0 ＋ 赵** － － － 0
A .张**
B .王**
C .李**
D .赵**
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习题解析
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1 .在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度都对应一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。
A 关键事件法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 行为锚定评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A 平衡计分卡 B 标杆超越法 C 人员核查法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A 平衡计分卡 B 目标管理法 C 标杆超越法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A 平衡计分卡 B 交替排序法 C 目标管理法 D 标杆超越法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示 考核对象 比较对象 张XX 王XX 李XX 赵XX 张XX 0 － － ＋ 王XX ＋ 0 － ＋ 李XX ＋ ＋ 0 ＋ 赵XX － － － 0 由此可知，绩效最差的员工是（ ）。
A 张XX B 王XX C 李XX D 赵XX
题型:
单选题
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2021-08-25
7 .下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。
A 选择考核者 B 明确考核标准 C 进行绩效沟通 D 确定考核方法 E 实施绩效考核评价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
A 分析整理绩效考核结果 B 改进人力资源开发与管理工作 C 与被考核者沟通绩效考核结果 D 指出被考核者在绩效方面的问题 E 指导被考核者制定绩效改进计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。
A 选择考核者 B 明确考核标准 C 进行绩效沟通 D 确定考核方法 E 绩效考核评价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（ ）。
A 顾客角度 B 内部流程角度 C 资金运用角度 D 学习和成长角度 E 市场开发角度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
