[单选题]
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
A .平衡计分卡
B .标杆超越法
C .人员核查法
D .关键绩效指标法
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习题解析
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1 .某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：（注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比） 职务 人员调动概率 离职率 销售总监 销售经理 业务主管 业务员 销售总监 0.8 0.2 销售经理 0.1 0.7 0.2 业务主管 0.2 0.7 0.1 业务员 0.1 0.7 0.2 该企业一年后业务主管内部供给量为（ ）人。
A 12 B 17 C 60 D 72
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测，该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。
A 10 B 13 C 15 D 20
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单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，将个人发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这体现了绩效考核的（ ）。
A 学习与导向功能 B 沟通功能 C 增进绩效功能 D 管理功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .企业对年度销售部门绩效考核第1名的员工给予晋升的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
A 学习与导向功能 B 沟通功能 C 监控功能 D 管理功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度都对应一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。
A 关键事件法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 行为锚定评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A 平衡计分卡 B 目标管理法 C 标杆超越法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A 平衡计分卡 B 交替排序法 C 目标管理法 D 标杆超越法
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单选题
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2021-08-25
9 .某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示 考核对象 比较对象 张XX 王XX 李XX 赵XX 张XX 0 － － ＋ 王XX ＋ 0 － ＋ 李XX ＋ ＋ 0 ＋ 赵XX － － － 0 由此可知，绩效最差的员工是（ ）。
A 张XX B 王XX C 李XX D 赵XX
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单选题
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2021-08-25
10 .某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如表所示（“＋”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“－”的含义与“＋”相反），由此可知绩效最好的员工是（ ）。 考核对象 比较对象 张** 王** 李** 赵** 张** 0 ＋ ＋ ＋ 王** － 0 － ＋ 李** － ＋ 0 ＋ 赵** － － － 0
A 张** B 王** C 李** D 赵**
题型:
单选题
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2021-08-25
