下列关于期望理论说法不正确的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .下列关于需要与动机说法不正确的是（ ）。
A 需要指当缺乏或期待某种结果而产生的一种驱动人采取行动的心理压力状态 B 动机指人们从事某种活动 C 需要只有动机产生后时才会缓解或消除 D 动机决定人行为的方向
2 .以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。
A 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 B 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这...
3 .下列说法不正确的是（ ）。
A 材料采购运输过程中发生的差旅费 B 行政单位固定资产不计提折旧 C 投资期内取得的利息 D 行政事业单位的应收及预付款项一般不计提坏账准备 E 行政事业单位固定资产的标准为一般设备单位价值在1500元以上，专用设备价值在...
4 .期望理论中，效价是指( )。
A 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 B 员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C 员工对完成工作所需努力的程度 D 个体对所获报酬的偏好程度
5 .下列各项中，关于事业单位收入会计处理表述中，错误的是（ ）。
A 事业单位利息收入记入经营收入 B 从主管部门取得的非政府补助收入记入事业收入 C 事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入记入经营收入 D 事业单位附属的独立核算单位按规定缴纳的各项收入记入附属单位上缴收...
7 .事业单位对（ ）不计提折旧。
A 图书 B 文物 C 设备 D 办公楼 E 动植物
8 .下列关于说法不正确的是（ ）。
A 强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素 B 强化理论作为动机激励理论，在注重行为及其结果的同时，并不忽视人的内在心理状态 C 尽管强化作用对行为有影响力，但却不是行为的唯一控制因素 ...
9 .下列关于目标管理的理论说法不正确的是（ ）。
A 目标管理四要素是目标具体化 B 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的 C 目标管理时目标设定可以自上而下，也包括自下而上的过程 D 目标管理主张参与决策
10 .参与管理的原因不包括（ ）。
A 管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节 B 现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听 C 可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣 D 员工有参与管理的需要
