[判断题]
在进行组织设计时，领导人的管理幅度越大越好。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .奖金是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
2 .通过面谈，主管和员工明确本期考核结果，总结经验，找出不足，共同确定下期绩效目标的过程。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
3 .人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
4 .人力资源是企业人财物三大管理核心中的首要因素。与企业战略密不可分。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
5 .劳动协作是采用适当的形式，将从事各种局部协作的劳动联系在一起，共同完成某种整体性的工作。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
7 .应对人力资源规划实施过程及结果进行监督、评估，重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
8 .笔试的缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
9 .讲授法传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
10 .头脑风暴法集中了集体的智慧，达到了相互启发的目的。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
