一个公司报告了1月份显著的材料效率差异。以下哪项不是这个差异的可能的解释

1 .Barnes 公司预计11月份出售150,000台游戏设备。生产、销售的预算数据如下：收入＄2,400,000销售成本　直接材料675,000直接人工300,000变动间接成本450,000边际贡献＄975,000固定间接成本250,000固定销售、管理费用500,000营业利润＄225,00011月实际销售游戏设备180,000台，编制弹性预算，公司预计11月的营业利润为（ ）。

A ＄225,000 B ＄270,000 C ＄420,000 D ＄510,000

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .A公司是一家生物制药公司，在一款新的减肥产品上市后，管理层使用差异分析进行绩效评估，年末的时候公司管理层发现销售部门出现了有利的量差和不利的价差，以下哪个选项可能是出现差异的原因？

A 竞争对手将产品召回，使得消费者都愿意以高价买该公司的产品 B 买一赠一的销售模式，且没有将这种模式计入总预算 C 由于库存积压，销售部采取打折降价的策略促进消费 D 公司管理层随意哄抬产品价格

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .下面的资料来自St.Charles 公司的会计记录：　　　　　　　　静态预算　　　实际销量（件）　　　82,000　　　75,000单价　　　　　＄15.00　　　＄15.00每件变动成本　　9.00　　　　　 9.25固定成本　　　　280,000　　285,000一位助理对预算数据和实际数据作了比较，计算得出营业利润的不利差异为＄65,750。这位助理总结道：业绩没有达成预期目标，因为营业利润为不利差异。请问对这一初步的结论，下面哪一个评价最为恰当？

A 结论错误，但是差异计算提供了有用的信息 B 结论和差异计算皆正确 C 结论正确，但是差异计算原本应该可以提供更加有用的信息 D 差异计算和结论都不正确

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .Addison公司生产车间管理层根据今年生产车间提供的财务数据，利用差异分析，计算出生产车间产生了不利的材料价差为＄300,000；有利的材料量差为＄200,000；管理层根据差异分析，以下哪项最有可能是产生该差异的原因？

A 使用了技能水平高的员工 B 购买了高质量的原材料 C 使用了效率更高的机器设备 D 购买了质量较差的原材料

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .一个涂料生产厂有两种白色颜料，都可以相互替代地生产相同的产品。天然颜料成本是每加仑＄3，合成颜料是每加仑＄1。标准是60%的天然和40%的合成。实际比率是两者各50%。实际总数量是30,000加仑，而预算总数量是32,000加仑。这些配方的组合差异是多少?

A ＄6,000有利 B ＄6,000不利 C ＄17,400有利 D ＄17,400有利

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？

A 采购了更高质量的材料 B 购买了效率更高的机器 C 加强了生产监督 D 使用了低技能的员工

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .Richter 公司某个月发生了不利的材料数量差异，请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因？

A 材料质量低劣 B 直接从事生产的员工缺乏技能培训 C 工艺流程或产品设计不良 D 从事运输员工的业绩不良

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司最关心的可能是什么？

A 此有利差异的原因可能导致价值链上其他环节发生较大的不利差异 B 造成此有利差异的情形，将来不再持续 C 生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源 D 实际产量少于预算产量

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？

A 直接人工成本差异和直接人工数量差异 B 直接人工工资率差异和直接人工效率差异 C 直接人工工资率差异和直接人工数量差异 D 直接人工成本差异和直接人工效率差异

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---