[单选题]
A公司是一家生物制药公司，在一款新的减肥产品上市后，管理层使用差异分析进行绩效评估，年末的时候公司管理层发现销售部门出现了有利的量差和不利的价差，以下哪个选项可能是出现差异的原因？
A .竞争对手将产品召回，使得消费者都愿意以高价买该公司的产品
B .买一赠一的销售模式，且没有将这种模式计入总预算
C .由于库存积压，销售部采取打折降价的策略促进消费
D .公司管理层随意哄抬产品价格
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习题解析
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1 .在分析公司运营时，Jason公司主计长发现存在＄250,000 的有利收入差异，为实际结果与弹性预算结果之间的差异。该差异可以解释为（ ）
A 全部的弹性预算差异 B 全部的销售数量差异 C 全部的静态预算差异 D 单位售价的变化
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2021-08-24
2 .下列各项中，应在资产负债表中作为非流动负债列示的是（ ）。
A 应付利息 B 应付股利 C 应付债券 D 其他应付款
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2021-08-24
3 .静态预算产出24,000个产品的静态预算固定成本是＄60,000，实际产出25,000个产品的实际固定成本是＄50,000。弹性预算的固定成本是多少?
A ＄60,000 B ＄48,000 C ＄57,600 D ＄62,500
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2021-08-24
4 .丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（ ）。
A 借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22 500 B 借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15 000 C 借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪...
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2021-08-24
5 .Barnes 公司预计11月份出售150,000台游戏设备。生产、销售的预算数据如下：收入＄2,400,000销售成本 直接材料675,000直接人工300,000变动间接成本450,000边际贡献＄975,000固定间接成本250,000固定销售、管理费用500,000营业利润＄225,00011月实际销售游戏设备180,000台，编制弹性预算，公司预计11月的营业利润为（ ）。
A ＄225,000 B ＄270,000 C ＄420,000 D ＄510,000
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2021-08-24
7 .下面的资料来自St.Charles 公司的会计记录： 静态预算 实际销量（件） 82,000 75,000单价 ＄15.00 ＄15.00每件变动成本 9.00 9.25固定成本 280,000 285,000一位助理对预算数据和实际数据作了比较，计算得出营业利润的不利差异为＄65,750。这位助理总结道：业绩没有达成预期目标，因为营业利润为不利差异。请问对这一初步的结论，下面哪一个评价最为恰当？
A 结论错误，但是差异计算提供了有用的信息 B 结论和差异计算皆正确 C 结论正确，但是差异计算原本应该可以提供更加有用的信息 D 差异计算和结论都不正确
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2021-08-24
8 .Addison公司生产车间管理层根据今年生产车间提供的财务数据，利用差异分析，计算出生产车间产生了不利的材料价差为＄300,000；有利的材料量差为＄200,000；管理层根据差异分析，以下哪项最有可能是产生该差异的原因？
A 使用了技能水平高的员工 B 购买了高质量的原材料 C 使用了效率更高的机器设备 D 购买了质量较差的原材料
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2021-08-24
9 .一个涂料生产厂有两种白色颜料，都可以相互替代地生产相同的产品。天然颜料成本是每加仑＄3，合成颜料是每加仑＄1。标准是60%的天然和40%的合成。实际比率是两者各50%。实际总数量是30,000加仑，而预算总数量是32,000加仑。这些配方的组合差异是多少?
A ＄6,000有利 B ＄6,000不利 C ＄17,400有利 D ＄17,400有利
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2021-08-24
10 .一个公司报告了1月份显著的材料效率差异。以下哪项不是这个差异的可能的解释
A 劳动力没有得到足够的培训和监督 B 预防性维护的削减 C 产品材料的供给较多，使得材料价格下降 D 加工了大量的加急订单
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2021-08-24
