[单选题]
关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（ ）。
A .领导会公平对待每一位团体成员
B .领导把被下属分为圈内人和圈外人
C .领导对圈内人很少采用正式领导权威
D .领导和成员的交换是一个互惠过程
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习题解析
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1 .属于我国企业法定用工形式的是（ ）。
A 非全日制用工 B 劳务派遣用工 C 劳动合同用工 D 劳务用工 E 租借用工
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
A 企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费 B 企业可以自主实行综合计算工时制度 C 企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 D 企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批 E 企业应...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的是（ ）。
A 经劳动者同意后，用人单位延长劳动工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬 B 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 C 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A 强化理论 B 公平理论 C 期望理论 D 需要理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
A 魅力型领导 B 交易型领导 C 支持型领导 D 成就取向式领导
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
A 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B 行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短 C 关键事件法的可执行性不该 D 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（ ）。
A 纯佣金制 B 基本薪酬加佣金制 C 基本薪酬加奖金制 D 基本薪酬加佣金加奖金制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .关于股票期权的说法，错误的是（ ）。
A 股票期权是一种义务而不是一种权利 B 股票期权并不能保证获得者一定能够从中获益 C 股票期权是公司无偿给予经营者的 D .股票期权允许获得者在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买一定数量的本公司股票
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .根据我国证监会的相关文件，在员工持股计划的基本原则中，不包括（ ）。
A 依法合规原则 B 自愿参与原则 C 全员覆盖原则 D 风险自担原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
