[多选题]
关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的是（ ）。
A .经劳动者同意后，用人单位延长劳动工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬
B .用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬
C .用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬
D .用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬
E .用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
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习题解析
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1 .关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。
A 要明确界定商业秘密的范围 B 要规范保密行为和泄密行为 C 要尽可能地扩大商业秘密的范围 D 保密协议可以预防和控制员工泄密风险 E 可设计高额的违约金条款，对员工泄密行为产生威慑力
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2021-08-24
2 .属于劳动法规定的劳动者义务的是（ ）。
A 提高职业技能 B 遵守职业道德 C 参加职工民主管理 D 完成劳动任务 E 取得劳动报酬
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2021-08-24
3 .关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的是（ ）。
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2021-08-24
4 .属于我国企业法定用工形式的是（ ）。
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多选题
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2021-08-24
5 .关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
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多选题
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2021-08-24
7 .根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A 强化理论 B 公平理论 C 期望理论 D 需要理论
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单选题
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2021-08-24
8 .有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
A 魅力型领导 B 交易型领导 C 支持型领导 D 成就取向式领导
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单选题
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2021-08-24
9 .关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（ ）。
A 领导会公平对待每一位团体成员 B 领导把被下属分为圈内人和圈外人 C 领导对圈内人很少采用正式领导权威 D 领导和成员的交换是一个互惠过程
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单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
A 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B 行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短 C 关键事件法的可执行性不该 D 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
