[单选题]
（ ）作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。
A .绩效考核
B .工作分析
C .工作绩效
D .岗位分析
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习题解析
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1 .分析企业短期行为过程中，当企业的劳动投入增加到一定程度后，边际产量达到最大值，之后继续增加劳动投入就会出现劳动相对过剩，而资本不足的情况，此时边际产量是（ ）。
A 递减的 B 递增的 C 先增后减的 D 先减后增的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .生产函数是（ ）之间的函数关系。
A 企业总成本和最大产量 B 企业总收益和最大产量 C 企业生产要素的投入量和最大产量 D 企业生产要素的投入量和总收益
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于成本和利润的正确表述是（ ）。
A 企业所有的显成本和隐成本共同构成企业的总成本 B 正常利润是生产成本的一部分，作为隐成本的一部分计入成本 C 企业所追求的最大利润，指的是最大的经济利润 D 企业的经济利润是指企业的总收益和总成本之间的差额 E 经...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .某企业在进行客服人员培训时，请受训人员分别扮演客服经理、客服人员以及前来投诉的客户，在处理客户投诉的过程中发现问题，并且找出解决问题的方法。该企业采用的培训方法是（ ）。
A 行动学习法 B 案例研究法 C 情景模拟法 D 行为示范法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（ ）。
A 成就测验 B 智力测验 C 人格测验 D 倾向测验
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .问卷法成败的关键在于（ ）。
A 问卷设计的质量 B 强调工作本身的条件和结果 C 集中了解工作人员的工作行为 D 调查的资料可以由计算机进行数据处理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为（ ）。
A 工作规范 B 工作描述 C 工作日志 D 工作概述
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
A 制定招聘决策 B 选择招聘渠道 C 发布招聘信息 D 收集求职资料
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。
A 晋升 B 职位转换 C 职位轮换 D 工作扩大
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
