[单选题]
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。
A .战略性人力资源管理阶段
B .人力资源管理阶段
C .科学管理阶段
D .传统人事管理成熟阶段
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习题解析
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1 .工作满意度的特点包括（ ）。
A 整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度 B 稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性 C 工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快 D 多维性，即工作满意度可被看作是员...
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多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .经济学中的生产要素大概经历了四个阶段，第一阶段是（ ）。
A 两要素论 B 三要素论 C 四要素论 D 五要素论
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单选题
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2021-08-25
3 .从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是（ ）。
A 劳动 B 资本 C 企业家 D 知识
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单选题
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2021-08-25
4 .人力资源一词是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A 芒斯特伯格 B 舒尔茨 C 欧文 D 德鲁克
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单选题
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2021-08-25
5 .将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（ ）。
A X效率理论 B 人力资本投资理论 C 生产要素理论 D 企业资源基础理论
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单选题
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2021-08-25
7 .“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。
A 社会性 B 时效性 C 能动性 D 开发性
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单选题
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2021-08-25
8 .“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。
A 吸引 B 保留 C 激励 D 开发
题型:
单选题
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2021-08-25
9 .关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（ ）。
A 人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B 人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调 C 人的发展是依靠外力来完成的 D 人力资源发展代表的是个人的成长
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（ ）决定的。
A 时效性 B 开发性 C 社会性 D 能动性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
