[单选题]
关于管理*彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（ ）。
A .人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B .人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调
C .人的发展是依靠外力来完成的
D .人力资源发展代表的是个人的成长
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习题解析
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1 .人力资源一词是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A 芒斯特伯格 B 舒尔茨 C 欧文 D 德鲁克
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（ ）。
A X效率理论 B 人力资本投资理论 C 生产要素理论 D 企业资源基础理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。
A 战略性人力资源管理阶段 B 人力资源管理阶段 C 科学管理阶段 D 传统人事管理成熟阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。
A 社会性 B 时效性 C 能动性 D 开发性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。
A 吸引 B 保留 C 激励 D 开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（ ）决定的。
A 时效性 B 开发性 C 社会性 D 能动性
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单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（ ）。
A 有效利用组织中全体员工的技能和能力 B 就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C 为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。
A 有价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 难以量化性
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单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（ ）特性。
A 社会性 B 能动性 C 开发性 D 时效性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
