[单选题]
不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。
A .有价值性
B .稀缺性
C .难以模仿性
D .难以量化性
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习题解析
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1 .“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。
A 社会性 B 时效性 C 能动性 D 开发性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。
A 吸引 B 保留 C 激励 D 开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（ ）。
A 人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B 人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调 C 人的发展是依靠外力来完成的 D 人力资源发展代表的是个人的成长
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（ ）决定的。
A 时效性 B 开发性 C 社会性 D 能动性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（ ）。
A 有效利用组织中全体员工的技能和能力 B 就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C 为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（ ）特性。
A 社会性 B 能动性 C 开发性 D 时效性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。
A 科学管理阶段 B 传统人事管理成熟阶段 C 人力资源管理阶段 D 人际关系运动阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .以下关于X效率理论，说法正确的有（ ）。
A 生产过程并不是一个机械的技术过程 B 企业与员工的利益往往是一致的 C 劳动者的努力程度与其外在和内在压力有间接关系 D 任何人都是有限理性的 E 劳动者至少在工作活动
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .成为异质性资源所必须具备的特点包括（ ）。
A 有价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 难以替代性 E 可替代性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
