[多选题]
组织结构包含的要素有（ ）。
A .简单性
B .复杂性
C .规范性
D .变动性
E .集权度
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习题解析
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1 .组织文化是从（ ）树立起来的典范。
A 最高管理层 B 中间层 C 执行人员 D 顾客
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向（ ）。
A 严谨 B 创新 C 开放 D 革新
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。
A 学院型 B 俱乐部型 C 棒球队型 D 堡垒型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .不属于传统组织管理方法的是（ ）。
A 结构技术 B 全面质量管理 C 敏感性训练 D 质量圈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
A 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B 全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施 C 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求 D 要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .马克斯·韦伯首先使用“行政层级式”作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式，它的决定因素有（ ）。
A 权利等级 B 分工 C 规章 D 个人因素 E 技术能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .矩阵组织形式的优点有（ ）。
A 组织的稳定性强 B 有利于加强各职能部门之间的协作 C 有利于顺利完成规划项目，提高企业适应性 D 能够减轻高层管理人员的负担 E 机构相对简单，用人较少
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体和组织文化匹配的重要性，他把组织文化分为（ ）。
A 事业部型 B 学院型 C 俱乐部型 D 棒球队型 E 堡垒型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列情形出现时需要企业变革的有（ ）。
A 决策失灵 B 沟通不畅 C 市场增长率增长 D 组织不能发挥效力 E 缺乏创新
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
