[多选题]
根据我国《民事诉讼法》及其有关规定,下列选项中当事人可以向人民法院申请再审的有( )。
A .刘某诉徐某返还不当得利一案,人民法院制作的调解书送达当事人后6个月内,徐某提出证据证明调解协议的内容违反法律
B .曹某诉李某离婚一案,人民法院判决解除婚姻关系后4年,曹某提出证据证明李某伪造证据,承办法官曾接受李某的贿赂
C .郭某诉吴某借款纠纷一案,目前离判决生效已超过3年,但郭某发现新的证据,可以证明原判决适用法律确有错误
D .王大诉王小解除收养关系纠纷一案,解除收养关系的判决已生效3个月,王大提出了新的证据足以推翻原判决
E .赵某诉何某侵权纠纷一案,在诉讼过程中赵某与何某达成和解,后赵某撤诉法院予以准许。一年后,赵某对和解协议反悔欲申请法院再审
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1 .( )是工作分析的重要成果文件,是职位评价的主要信息来源。
A 企业战略 B 绩效评价 C 工作规范 D 职位说明书
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2 .( ),我国财政部颁发了《预算绩效管理工作考核办法(试行)》,以统一指导全国的财政绩效评价工作。
A 2010年7月 B 2010年12月 C 2011年7月 D 2011年12月
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3 .根据《民事诉讼法》的规定,下列当事人申请再审的事由中,人民法院应当再审的包括( )。
A 原判决 B 当事人不服生效判决 C 违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的 D 应当参加诉讼的当事人未参加诉讼的 E 原判决
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4 .( )也称简单排序法、序列法或部门重要次序法。
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5 .( )是预算绩效管理的基础。
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7 .( )通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。
A 分类法 B 排序法 C 因素比较法 D 要素计点法
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8 .( )是预算绩效管理的核心。
A 预算绩效运行跟踪监控管理 B 绩效目标设定 C 预算支出绩效评价 D 预算支出绩效评价结果反馈
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9 .适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。
A 分类法 B 排序法 C 因素比较法 D 要素计点法
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10 .甲乙二人债务纠纷一案,经A省B市C区人民法院一审审理判决后,乙提起上诉,B市中级人民法院审理后判决驳回上诉,维持原判决。若已生效的判决在认定事实与适用法律方面确有错误,则( )有权依照审判监督程序提审或者指令再审。
A C区人民法院 B B市中级人民法院 C C区人民法院或者B市中级人民法院 D A省高级人民法院 E 最高人民法院
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2021-08-23
