[单选题]
（ ）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
A .人力资源管理
B .人力资源规划
C .人力资源开发
D .人力资源战略
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习题解析
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1 .（ ）起源于霍桑实验。
A 科学管理思想 B 工业心理学 C 人力资源管理 D 人际关系学说
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。
A 吸引 B 保留 C 激励 D 开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。
A 使命 B 愿景 C 价值观 D 战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .职位分析的结果表现为（ ）。
A 招聘启事 B 职位说明书 C 职位分析表 D 工作分析表
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。
A 招聘计划 B 需求分析 C 人力资源规划 D 招聘达成计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（ ）方面的重大战略决策。
A 人力资源规划 B 人力资源战略 C 人力资源管理 D 人力资源开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .人力资源具备的异质性资源特征，包括（ ）。
A 人力资源是有价值的 B 人力资源是稀缺的 C 人力资源是无法模仿的 D 人力资源是可培养的 E 人力资源是难以替代的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .以下描述正确的有（ ）。
A 人力资源既可以指人，也可以指能力 B 人力资源只是指人 C 人力资源包括宏观和微观两个层面 D 人力资源只包括微观层面 E 人力资源的重点在于质量而不是数量
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .人力资源最为重要的特性，包括（ ）。
A 能动性 B 社会性 C 开发性 D 时效性 E 互动性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
