[单选题]
关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
A .因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B .高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C .因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D .因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
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习题解析
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1 .关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。
A 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本 B 有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的 C 劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊 D 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（ ）。
A 外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险 B 劳动者在两个单位工作的，可以选择其中-家单位缴纳工伤保险费 C 非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险 D 无雇工的个体工商户可以参加职工基本养者保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（ ）。
A 组织战略 B 人力资源管理战略 C 职能战略 D 竞争战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（ ）。
A 工资率 B 失业率 C 就业人数 D 失业人数
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。
A 加班加点 B 技术创新 C 招聘新员工 D 降低员工离职率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力???????将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场（ ）。
A 多样性 B 不确定性 C 特殊性 D 交易延续性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
A 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C 组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的 D 要想激励员工，首...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。
A 自主独立型 B 创造型 C 管理能力型 D 技术/职能能力型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。
A 企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高 B 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 C 企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬 D 企业若采用成本领先战略，奖金...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
