[单选题]
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的比率关系来进行预测，这种方法属于（ ）。
A .趋势预测法
B .比率分析法
C .马尔科夫分析法
D .人员替换分析法
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习题解析
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1 .将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的考评方法是（ ）。
A 简单排序法 B 交替排序法 C 配对比较法 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
A 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B 行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短 C 关键事件法的可执行性不高 D 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .一般而言，在市场经济条件下，劳动关系系统的核心构成是（ ）。
A 狭义劳动关系 B 社会劳动关系 C 集体劳动关系 D 个别劳动关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .劳动关系的主要调整模式不包括（ ）。
A 斗争模式 B 多元放任模式 C 协约自治模式 D 一元管理模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。
A 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动 B 关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 C 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题 D 高度工作取向的领导...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于我国股票期权的说法，正确的是（ ）。
A 激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划 B 激励对象包括独立董事 C 股票期权只适用于上市公司 D 激励对象数量可以超过员工总数的10％
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。
A 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改变绩效 B 应该对贡献型员工给予必要的奖励 C 应该对冲锋型员工进行绩效辅导 D 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E 应该对安分型员工加以更严密的监督
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。
A 能力测试 B 道德测试 C 人格测试 D 职业兴趣测试 E 思维测试
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .甲公司对B公司进行投资，持股比例为70%，能够对B公司实施控制。截至2019年末该项长期股权投资账户余额为1 300万元，2020年末该项投资的减值准备余额为40万元，B公司2020年发生亏损2000万元。2020年末甲公司“长期股权投资”的账面价值应为（ ）。
A 0 B 1 260万元 C 40万元 D －40万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
