[单选题]
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
A .合法原则
B .竞争原则
C .公平原则
D .激励原则
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习题解析
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1 .某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A 民主评议法 B 关键事件法 C 评级量表法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .公司为员工提供的免费体检服务属于（ ）。
A 基本薪酬 B 补偿薪酬 C 间接薪酬 D 激励薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
A 选择考核方法 B 绩效沟通 C 制订考核计划 D 反馈考核结果
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于（ ）。
A 绩效奖金 B 建议奖金 C 节约奖金 D 特殊贡献奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
A 短期规划 B 总体规划和具体计划 C 人员补充计划和配备计划 D 培训开发计划和薪酬计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（ ）。
A 因素比较法 B 计点法 C 职位等级法 D 职位分类法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .新的资本结构理论中的信号传递理论认为，公司可以通过调整（ ）来传递有关获利能力和风险方面的信息。
A 获利指数 B 资本结构 C 营业杠杆系数 D 资产结构
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .每股利润无差别点是指两种筹资方案下普通股（ ）。
A 每股利润相等时的息税前利润点 B 息税前利润相等时的每股利润点 C 每股利润相等时的息前利润点 D 息前利润相等时的每股利润点
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .某企业计划2013年投资一个新的生产线项目，经测算，该项目厂房投资为200万元，设备投资为500万元，流动资产投资额为50万元；企业所得税率为25%。则该项目初始现金流量为（ ）万元。
A 500.0 B 525.0 C 562.5 D 750.0
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
