[单选题]
某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于（ ）。
A .绩效奖金
B .建议奖金
C .节约奖金
D .特殊贡献奖金
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习题解析
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1 .典型的技术生长曲线的形状为（ ）。
A U 形 B 倒U形 C M形 D S 形
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列创新组织中，不属于企业创新内部组织的是（ ）。
A 内企业家 B 新事业发展部 C 企业联盟 D 企业技术中心
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A 民主评议法 B 关键事件法 C 评级量表法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .公司为员工提供的免费体检服务属于（ ）。
A 基本薪酬 B 补偿薪酬 C 间接薪酬 D 激励薪酬
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单选题
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2021-08-23
5 .在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
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题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（ ）。
A 因素比较法 B 计点法 C 职位等级法 D 职位分类法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .新的资本结构理论中的信号传递理论认为，公司可以通过调整（ ）来传递有关获利能力和风险方面的信息。
A 获利指数 B 资本结构 C 营业杠杆系数 D 资产结构
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
