[单选题]
弥补软赤字的经济来源是（ ）。
A .借款
B .举债
C .银行透支
D .财政拨款
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习题解析
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1 .某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。
A 管理人员判断法 B 线性回归分析法 C 德尔菲法 D 管理人员接续计划法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .不少国家规定，财政不能通过（ ）方式来弥补财政赤字。
A 增收减支 B 发行公债 C 动用结余 D 向中央银行透支或借款
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列人力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）。
A 转换比率分析法 B 人员核查法 C 马尔可夫模型法 D 管理人员接续计划法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .在财政赤字管理中，用债务收入弥补收支差额后仍然存在的赤字通常被称为（ ）。
A 实赤字 B 虚赤字 C 硬赤字 D 软赤字
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .（ ）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
A 绩效考核项目 B 绩效考核指标 C 绩效考核评价 D 绩效考核标准
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
A 选择考核方法 B 绩效沟通 C 制定考核计划 D 反馈考核结果
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .在制定和实施具体的财政政策过程中，应坚持（ ）。
A 收支平衡，略有赤字 B 收支平衡，略有结余 C 财政收入大量结余 D 财政支出大量赤字
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是（ ）。考核对象比较对象赵某钱某孙某李某赵某0-++钱某-0+-孙某-+0-李某+++0获高次数1231
A 赵某 B 钱某 C 孙某 D 李某
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .财政收支矛盾的客观性，决定了财政收支运动的基本形态是（ ）。
A 收支平衡 B 收支不平衡 C 支出大于收入 D 收入大于支出
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
