[多选题]
一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。
A .成立潜能评价中心
B .是否达到个人或组织目标及程度
C .态度或心理的变化
D .具体活动的完成情况
E .绩效指数变化
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习题解析
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1 .个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观，这称为（ ）。
A 职业修养 B 职业兴趣 C 职业规划 D 职业生涯锚
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。
A 创造型职业生涯锚的人具有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力 B 自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要 C 安全稳定型职业生涯锚的人追求职业安全 D 管理...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .结果评估的软指标包括（ ）。
A 工作习惯 B 工作满意度 C 主动性 D 顾客服务 E 产出和质量
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .典型的职业生涯通道包括（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 后向通道 D 前向通道 E 双通道
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。
A 员工能更好的认识自己 B 为组织培养后备人才 C 员工可在组织中学到各种有用的知识 D 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺 E 满足员工高层次的需求
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .培训与开发部门的职能包括（ ）。
A 审批企业年度的培训与开发计划 B 制定年度培训与开发预算 C 管理好员工培训与开发的档案 D 确定企业内部和外部的培训与开发资源 E 帮助和指导员工个人职业发展计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
A 反应评估是最基本 B 工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C 结果评估指标包括硬指标和软指标 D 在实际工作中，组织通常会进行投资收益评估 E 行为评价量表是行为评估中最常用的方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .审计取证模式发展的第一阶段是：
A 风险基础（导向）审计 B 制度基础审计 C 账目基础审计 D 财务收支审计
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .从检查被审计单位内部控制入手，根据对内部控制评审结果，确定实质性测试的审查范围、数量和重点，根据检查结果形成审计意见和结论的审计取证模式是：
A 账目基础审计 B 制度基础审计 C 内部控制基础审计 D 风险基础（导向）审计
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
