[多选题]
下列方法属于改变型领导者的有（ ）。
A .提升智慧，理性和谨慎的解决问题
B .持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C .观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
D .提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任
E .仅在标准没有满足时进行干涉
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习题解析
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1 .根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（ ）。
A 项目的特点 B 心理决定因素 C 社会压力 D 组织决定因素
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .指导型的这种决策风格的领导者具有（ ）。
A 低模糊耐受性 B 低模糊耐受性 C 高模糊耐受性 D 高模糊耐受性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .根据决策风格理论，小王的决策风格属于（ ）。
A 指导型 B 分析型 C 概念型 D 行为型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .小王的决策风格特征表现为（ ）。
A 模糊耐受性高 B 模糊耐受性低 C 对人和社会比较关注 D 关注任务和技术本身
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .领导特质理论的缺陷包括（ ）。
A 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程 B 没有指明各种特质之间的相对重要性 C 忽视了下属的需要 D 忽视了情景因素 E 没有区分原因和结果
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。
A 工作团队 B 工作结构 C 个人经验 D 正式的权力系统 E 个人能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）。
A 使用权力为他人服务 B 提升自己的个人愿景 C 指责或批评相反的观点 D 从危机中思考和学习 E 单向沟通
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .密西根模式描述领导行为的维度是（ ）。
A 责任 B 关心人 C 工作管理 D 员工取向 E 生产取向
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .领导技能的主要发展途径有（ ）。
A 学习 B 行为管理 C 工作设计 D 培训 E 辅导
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
