关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。
A 行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内 B 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术 C 行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况 D 行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法
2 .关于面试偏差的说法，错误的是（ ）。
A 面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B 当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C 考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格 D 考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
3 .关于信度与效度关系的说法，正确的是（ ）。
A 信度与效度的含义相同 B 一个检测有效却不一定可信 C 信度与效度都可能受到测量中系统误差的影响 D 一个检测可信但不一定有效
4 .当一个评测工具的信度系数达到（ ）时，表明测试工具信度最高。
A 0 B 0.5 C 1 D 2
5 .关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工 C 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D 绩效管理体系的...
7 .关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。
A 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D 近因...
8 .关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A 目标管理法能够节省企业的管理成本 B 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来 C 标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效 D 平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
9 .关于绩效改进方法的说法，错误的是（ ）。
A 卓越绩效标准关注组织的管理理念 B 六西格玛管理关注组织业务流程的误差率 C ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程 D 标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业
10 .关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A 采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬 B 采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 C 采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高 D 采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平...
