[单选题]
关于面试偏差的说法，错误的是（ ）。
A .面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B .当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C .考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D .考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
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习题解析
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1 .组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。
A 民族中心模式 B 地区中心模式 C 多中心模式 D 全球中心模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于继任规划的说法，正确的是（ ）
A 它是控制各部门 B 它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C 它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D 它是防止人员流失的计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（ ）。
A 趋势分析法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（ ）。
A 了解潜在的岗位人员变动 B 确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C 计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D 确定过去5年雇佣数据的变化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。
A 行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内 B 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术 C 行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况 D 行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于信度与效度关系的说法，正确的是（ ）。
A 信度与效度的含义相同 B 一个检测有效却不一定可信 C 信度与效度都可能受到测量中系统误差的影响 D 一个检测可信但不一定有效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .当一个评测工具的信度系数达到（ ）时，表明测试工具信度最高。
A 0 B 0.5 C 1 D 2
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工 C 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D 绩效管理体系的...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。
A 在绩效评价中，重视客户意见 B 绩效考核周期越短越好 C 鼓励员工进行创新活动 D 鼓励以行为为导向的绩效评价方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
