下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（ ）。
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习题解析
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1 .与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（ ）。
A 通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D 将员工的知识和能力作为企业投资的关键
2 .人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A 办理社会保险 B 预测公司的人员需求 C 确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D 规划员工的职业生涯
3 .关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。
A 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C 对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准 D 对人力资源管理部门...
4 .组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（ ）。
A 民族中心模式 B 地区中心模式 C 多中心模式 D 全球中心模式
5 .关于继任规划的说法，正确的是（ ）
A 它是控制各部门 B 它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C 它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D 它是防止人员流失的计划
7 .在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（ ）。
A 了解潜在的岗位人员变动 B 确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C 计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D 确定过去5年雇佣数据的变化
8 .关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。
A 行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内 B 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术 C 行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况 D 行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法
9 .关于面试偏差的说法，错误的是（ ）。
A 面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B 当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C 考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格 D 考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
10 .关于信度与效度关系的说法，正确的是（ ）。
A 信度与效度的含义相同 B 一个检测有效却不一定可信 C 信度与效度都可能受到测量中系统误差的影响 D 一个检测可信但不一定有效
