关于绩效改进方法的说法，错误的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .当一个评测工具的信度系数达到（ ）时，表明测试工具信度最高。
A 0 B 0.5 C 1 D 2
2 .关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工 C 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D 绩效管理体系的...
3 .关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。
A 在绩效评价中，重视客户意见 B 绩效考核周期越短越好 C 鼓励员工进行创新活动 D 鼓励以行为为导向的绩效评价方法
4 .关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。
A 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D 近因...
5 .关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A 目标管理法能够节省企业的管理成本 B 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来 C 标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效 D 平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
7 .关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A 采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬 B 采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 C 采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高 D 采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平...
8 .关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A 创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
9 .关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C 年薪制可以由基本薪酬 D 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
10 .关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A 排序法属于定量方法 B 要素计点法属于定性方法 C 因素比较法属于直接职位比较法 D 分类法属于定量方法
