[单选题]
关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（ ）。
A .强调员工在工作岗位上的稳定性
B .培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要
C .绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守
D .提高基本工资在薪酬构成中的比重
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的（ ）保持一致。
A 薪酬福利 B 企业培训开发 C 战略和目标 D 预期利润
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是对组织未来发展方向的总体描述。
A 使命 B 愿景 C 价值观 D 长期目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
A 工作设计 B 数字仪表盘 C 战略地图 D 人力资源管理计分卡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是（ ）。
A 内部成长战略 B 外部成长战略 C 稳定战略 D 收缩战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .（ ）是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
A 成长战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 客户中心战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于实行稳定战略的组织的人力资源管理，说法正确的有（ ）。
A 以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点 B 培训要关注员工当前所从事的工作的需要 C 绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度 D 更加重视薪酬的内部一致性 E 薪酬的决策集中度比较低
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（ ）。
A 对相对独立的各种人力资源职能加以整合 B 强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用 C 将员工管理流程整合到标准的企业流程中 D 将企业的经营战略转化为详细的人才战略 E 让人力资源管理人员承担吸引和保留员...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .战略威胁包括（ ）。
A 潜在的人员短缺 B 新的竞争对手进入市场 C 即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律 D 竞争对手的技术创新 E 尚未挖掘的人力资源
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .外部成长战略是通过（ ）来实现一体化的战略。
A 纵向一体化 B 横向一体化 C 多元化 D 增强自身力量 E 自我扩张
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
