[单选题]
对于在产品技术、市场、经济、管理等方面涉及或掌握企业知识产权、专有技术、商业秘密等的工作岗位，如有必要，企业可以与该岗位工作人员签订劳动合同。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .员工和企业之间是当期提供劳务和领取报酬的关系，企业不必为员工职业发展考虑。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
2 .按照会计准则，职工薪酬仅包职工工资、奖金、津贴、补贴和职工福利费。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
3 .减级增距的薪酬结构更加适合于制造业、银行等传统企业。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
4 .企业在设计薪酬制度时，应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用，注重长期激励与物质激励，应当有利于保持和吸引优秀的人才。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
5 .考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
7 .企业除了专业技能之外，还可以通过培训将企业文化、道德风尚、风险与控制意识等思想或理念传递给员工。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
8 .（ ）用途的账户可以由财务部门以外其他部门开设。
A 日常经营 B 工会经费 C 外地采购 D 企业对外投资
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
9 .下列不属于货币资金内部控制范畴的是（ ）。
A 现金 B 银行存款 C 票据 D 采购
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
10 .企业应该根据以下（ ），结合本企业情况，确定本企业的现金收支范围和现金收支限额。
A 现金管理暂行条例 B 支付结算办法 C 企业内部控制基本规范 D 企业会计制度
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
