[单选题]
员工和企业之间是当期提供劳务和领取报酬的关系，企业不必为员工职业发展考虑。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .以下哪项是用来评价某大型零售商店不同部门生产率的最佳衡量方法( )。
A 每天每名员工服务的顾客人数 B 每平方米的收入 C 每个部门每天的销售数量 D 每个部门月平均储存的产品数量
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
2 .以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任（ ）。
A 发送工资支票 B 在整个公司进行加班时间控制 C 授权批准对工资文件内容的增加和删减 D 接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
3 .人力资源部门发现公司会计人员的流动率异常高，面谈显示，会计部门的工作时间安排对有小孩的会计人员来说相当严格。为了改进这种状况、留住熟练的会计人员，解决方法是（ ）。
A 在会计部门实行职位轮换计划 B 促进流动率最高的岗位到其他部门去 C 给会计人员提供工作分担和灵活安排时间的机会 D 丰富会计人员的工作内容
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单选题
提问时间:
2022-01-12
4 .下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（ ）。
A 考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质 B 年终考核是指企业于每年年末，对员工按照业绩分配奖金的过程 C 物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及...
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单选题
提问时间:
2022-01-12
5 .人力资源培训的目标在于（ ）。
A 取得充足的劳动力资源 B 为员工提供充分的训练 C 遵循工人安全规章和劳动法规 D 确定职业规划
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
7 .按照会计准则，职工薪酬仅包职工工资、奖金、津贴、补贴和职工福利费。
A 对 B 错
题型:
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提问时间:
2022-01-12
8 .减级增距的薪酬结构更加适合于制造业、银行等传统企业。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
9 .企业在设计薪酬制度时，应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用，注重长期激励与物质激励，应当有利于保持和吸引优秀的人才。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-12
10 .考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。
A 对 B 错
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单选题
提问时间:
2022-01-12
