[单选题]
按照会计准则，职工薪酬仅包职工工资、奖金、津贴、补贴和职工福利费。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任（ ）。
A 发送工资支票 B 在整个公司进行加班时间控制 C 授权批准对工资文件内容的增加和删减 D 接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时
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单选题
提问时间:
2022-01-12
2 .人力资源部门发现公司会计人员的流动率异常高，面谈显示，会计部门的工作时间安排对有小孩的会计人员来说相当严格。为了改进这种状况、留住熟练的会计人员，解决方法是（ ）。
A 在会计部门实行职位轮换计划 B 促进流动率最高的岗位到其他部门去 C 给会计人员提供工作分担和灵活安排时间的机会 D 丰富会计人员的工作内容
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单选题
提问时间:
2022-01-12
3 .下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（ ）。
A 考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质 B 年终考核是指企业于每年年末，对员工按照业绩分配奖金的过程 C 物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及...
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单选题
提问时间:
2022-01-12
4 .人力资源培训的目标在于（ ）。
A 取得充足的劳动力资源 B 为员工提供充分的训练 C 遵循工人安全规章和劳动法规 D 确定职业规划
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单选题
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2022-01-12
5 .员工和企业之间是当期提供劳务和领取报酬的关系，企业不必为员工职业发展考虑。
A 对 B 错
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2022-01-12
7 .减级增距的薪酬结构更加适合于制造业、银行等传统企业。
A 对 B 错
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2022-01-12
8 .企业在设计薪酬制度时，应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用，注重长期激励与物质激励，应当有利于保持和吸引优秀的人才。
A 对 B 错
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提问时间:
2022-01-12
9 .考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。
A 对 B 错
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2022-01-12
10 .对于在产品技术、市场、经济、管理等方面涉及或掌握企业知识产权、专有技术、商业秘密等的工作岗位，如有必要，企业可以与该岗位工作人员签订劳动合同。
A 对 B 错
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单选题
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2022-01-12
