人力资源供需平衡的方法在实施过程中,速度慢、员工受伤害程度低的措施有( )。

1 .根据审计法的规定，我国审计机关的职责包括（ ）。

A 审计机关对本级各部门（含直属单位）和下级政府预算的执行情况和决算以及其他财政收支情况，进行审计监督 B 审计机关对国际组织和外国政府援助 C 地方各级人民政府对当地的国际组织和外国政府援助 D 审计署在国务院总...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的( )工作没有做好。

A 绩效评价 B 人力资源规划 C 薪酬管理 D 工作分析

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

A 对人力资源信息的掌握 B 供需匹配 C 执行计划与实施监控 D 对人力资源需求与供给的预测

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。

A 速度慢,员工受伤害的程度低 B 速度慢,员工受伤害的程度高 C 速度快,员工受伤害的程度低 D 速度快,员工受伤害的程度高

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法有( )。

A 主观判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 时间序列分析法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .一个人对自己身份的认识或知觉称为( )。

A 技能 B 社会角色 C 自我概念 D 动机

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。

A 体检 B 筛选申请材料 C 应聘面试 D 管理能力测试

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。

A 对比效应 B 第一印象效应 C 非语言行为造成的偏差 D 负面印象加重倾向

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .下列选项中属于非智力因素的有( )。

A 思维能力 B 情绪 C 综合素质 D 气质 E 个性/人格

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---