应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。

1 .在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。

A 速度慢,员工受伤害的程度低 B 速度慢,员工受伤害的程度高 C 速度快,员工受伤害的程度低 D 速度快,员工受伤害的程度高

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法有( )。

A 主观判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 时间序列分析法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .人力资源供需平衡的方法在实施过程中,速度慢、员工受伤害程度低的措施有( )。

A 工作分享 B 提前退休 C 自然减员 D 再培训 E 降级

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .一个人对自己身份的认识或知觉称为( )。

A 技能 B 社会角色 C 自我概念 D 动机

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。

A 体检 B 筛选申请材料 C 应聘面试 D 管理能力测试

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列选项中属于非智力因素的有( )。

A 思维能力 B 情绪 C 综合素质 D 气质 E 个性/人格

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

A 平衡计分卡法 B 标杆超越法 C 以行为为导向的方法 D 目标管理法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .评价中心的形式包括( )。

A 文件筐作业 B 角色扮演 C 无领导小组讨论 D 自我介绍 E 同事相互评价

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。

A 绩效考核 B 绩效监控 C 绩效计划 D 绩效反馈

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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